Travail intérimaire et contrats d’entreprise

Benno arrive au centre de distribution Rossmann à Wustermark près de Berlin. Dès que le camion a garé, une armée d’ouvriers de l’entrepôt avec l’inscription « Promota.de » commence immédiatement à décharger les marchandises afin de les stocker sur 24.000 m² d'entrepôt. Aucune de ces « abeilles  industrieuses » ne parle allemand. En polonais, nous apprenons alors que le travailleur d'entrepôt est sous contrats d’entreprise.

Ici et surtout dans les filiales Rossmann à Berlin. Le dépôt et le retrait d’étagères serait leur travail, toujours la nuit. «Officiellement, nous avons obtenu récemment un salaire horaire de 8,50 €. Mais tous les coûts présumés sont déduits par la Société, 150-250 € pour la chambre, le coût du transport, la fourniture des vêtements de l'entreprise. Au final, il resterait un peu plus de 5 € par heure. Mais, à la fin du mois, cela représente tout de même environ 200 € de plus que pour un travail similaire en Pologne ", explique Petr de Lublin.

La livraison suivante de Benno a lieu à Leipzig pour la BMW. Le problème y est similaire: plus de la moitié de tous les employés travaillent avec des contrats de travail temporaire, souligne le syndicaliste Bernd Kruppa de IG Metall. Les travailleurs temporaires à temps plein gagnent en moyenne à peu près la moitié du salaire du personnel permanent.

Cela divise le personnel. Le résultat de cette évolution est expliqué par Michael Hartmann, professeur de théorie des élites: «La déréglementation du travail, les revenus réels entre 2000 et 2010 en Allemagne ont diminué en moyenne de 4,2 %. La moitié inférieure a même dû faire face à des pertes de l’ordre de 13,1 à 23,1 % sur la même période ".